В Чебоксарах состоялся круглый стол, посвященный созданию системы профессиональной ориентации учащихся школ на базе «Ресурсного центра»

21 ноября 2012 года на Чебоксарском электроаппаратном заводе (ЧЭАЗ) прошла презентация Ресурсного центра ЧЭАЗ, как совместного проекта Завода и Чебоксарского электро-механического колледжа и круглый стол посвященный созданию системы профессиональной ориентации учащихся школ на базе «Ресурсного центра».

Организаторами круглого стола выступили Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Чувашской Республики» (региональное отделение РСПП), администрация Ленинского района г. Чебоксары и ЗАО «ЧЭАЗ».

В мероприятии приняли участие глава города Чебоксары Л.И.Черкесов, заместитель главы города, председатель женсовета Чебоксар И.В.Клементьева, глава администрации Ленинского района г.Чебоксары В.И.Филиппов, директор Чебоксарского электромеханического колледжа А.А.Судленков, представители ЧГУ, директора общеобразовательных школ Ленинского района г.Чебоксары. В сопровождении руководства ЗАО «ЧЭАЗ» они осмотрели производственные мощности завода, познакомились со спектром электротехнической продукции, выпускаемой предприятиями компании.

Чебоксарский электроаппаратный завод является одним из крупнейших производителей электротехнического оборудования в России. Ежегодно специалистами разрабатываются и осваиваются в производство новые типы различного оборудования для распределительных сетей, изделий специального назначения для электроснабжения производств, для нефтегазового комплекса, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и т. д. Предприятие вышло на новые рынки сбыта – сфера атомной энергетики, кораблестроения. Главное, отмечает генеральный директор А.Б.Федотов, завод производит импортозамещающую продукцию. В связи с ростом количества заказов оборудуются новые производственные площади, открываются цеха. Значительные средства направлены на улучшение условий труда, в том числе, бытовых помещений -7,7 млн. рублей, на социальные нужды – 7 млн. рублей. Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятия зависит от притока квалифицированных специалистов, завод проводит политику, направленную на создание квалифицированных рабочих мест для молодежи, только в 2012 году их организовано более 100. Как отметил руководитель предприятия, более 30% коллектива - это сотрудники и рабочие, возраст которых составляет от 18 до 30 лет.

«Модернизация экономики невозможна без качественной подготовки специалистов, — подчеркнул генеральный директор ЧЭАЗ А.Б.Федотов. — и готовить эти кадры нужно со школьной скамьи». В конечном итоге, завод ставит задачу выстроить единую систему подготовки молодых специалистов «школа—вуз—предприятие». Такая системная работа поможет сформировать кадровый резерв из специалистов, остановить отток молодежи в другие регионы.

Создание системы подготовки высококвалифицированных кадров для промышленности предусматривает и соглашения о социальном партнерстве. Это один из наиболее ярких примеров действия механизма государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования. «Первой ласточкой» стало подписание на мероприятии трехстороннего соглашения между ЗАО «ЧЭАЗ», Чебоксарским электромеханическим колледжем и средней общеобразовательной школой №24 г.Чебоксары. Как отметил глава администрации Ленинского района г.Чебоксары В.И.Филиппов, проект Ресурсного центра должен стать передовой площадкой для подготовки кадров. ЧЭАЗ дает пример другим крупным предприятия республики в приоритетных направлениях государственной политики, потому что отличительной чертой ЧЭАЗ является его социальная ориентированность на общество.

«Необходимо отметить, что социальная ответственность ЧЭАЗ перед обществом это нечто большее, чем просто исправное отчисление налогов в бюджет, достойная заработная плата сотрудникам и неукоснительное соблюдение законов. Руководство Завода понимает социальную ответственность, как добровольно взятое на себя обязательство вносить вклад в улучшение жизни людей, общества, города, республики», - отметил он.

Пресс-служба Союза работодателей ЧР